文安縣紀委深入落實“三轉”要求，加快職能轉換，全方位織密權力監督制約“籠子”，構建不敢腐、不能腐、不想腐的工作機制。
落實“兩個責任”，打造“不敢腐”的懲戒機制
出臺《落實黨風廉政建設主體責任實施意見》、《落實黨風廉政建設監督責任實施方案》，與縣鄉村三級簽訂《黨風廉政建設責任狀》和《廉政承諾書》，加強督導調度和懲戒性問責，研究推進主體責任落實的責任追究辦法，增強各級黨組織和領導干部抓黨風廉政建設的主動性。清理議事協調機構，縣紀委書記不再參與與紀檢監察業務無關的工作，對委局機關內設機構進行調整，人員力量向辦案主業傾斜。開展“打鐵自身硬、崗位大練兵”活動和“忠誠、擔當、為民、奉獻”主題教育實踐活動，全力打造紀檢監察鐵軍。規范查辦案件工作，進一步提升辦案工作質量和效率。2013年以來，審結黨員干部違紀違法案件177件，黨政紀處分177人，其中科級干部27人。
完善權力管控，打造“不能腐”的防范機制
出臺《常委聯系派駐（派出）機構實施辦法》、《巡查工作方案》、《省級以上開發區（園區）紀檢組日常管理暫行辦法》等文件，定期赴所分包聯系單位，及時發現、捕捉、梳理存在的問題。每逢節假日，對各單位送節禮、公車使用情況進行暗訪，對大額票據進行核查，對突擊花錢及私設“小金庫”行為進行檢查，對發現的問題嚴肅處理，查處違反中央“八項規定”問題36個，問責36人，黨政紀處理17人，其中科級干部7人。開展“雙承諾、雙爭創”活動，組織近600名科級以上干部簽訂落實中央“八項規定”精神承諾書。
堅持預防糾正，打造“不想腐”的自律機制
把政治紀律和組織紀律教育作為重點，加強黨性黨風黨紀宣傳，領導干部定期講黨課、廉政談話、廉政約談、談話提醒、任前廉政考試培訓等制度，對干部施行主體化監督，營造風清氣正的家庭氛圍和社會環境。對群眾反映一般性問題的黨員干部早提醒、早幫助、早解決。去年以來，實施信訪函詢22次、信訪談話16次，解決群眾舉報違規提拔使用干部等信訪問題25件，預防了黨員干部違規違紀問題發生。定期召開警示教育大會，用身邊事警醒教育身邊人，今年以來，全縣召開3次警示教育大會，對查處的18起典型案件進行通報曝光，收到了良好的警示教育效果。(廊坊市紀委)
