近年來,大廠縣不斷探索加強黨員領導干部八小時外監督方式方法,取得了較好的成效。
抓好兩支隊伍
聘請10名有一定威望的群眾,做為黨風廉政建設監察員,并將鄉科級黨政“一把手”的姓名、所在單位和職務等信息公開,發放到監督員手上,義務負責對鄉科級黨政“一把手”八小時外行為進行監督,起到隱形“雷達”、隨時監測廉政狀況的目的。選聘20名政治素質高、責任心強的離退休老干部、縣人大代表、縣政協委員擔任干部日常管理“監督員”,通過網絡、來信來電等多種方式隨時反映干部的有關問題,對干部的管理由組織延伸到社會,形成了齊抓共管、聯動互補、協調一致的工作機制。
實行雙重管理
以社區黨組織為依托,在單位組織管理和教育的同時,通過社區黨組織的管理和監督,實現對“一把手”監督管理從工作圈向生活圈拓展延伸。一方面,社區黨組織建立基本情況臺賬,將“一把手”的家庭住址、聯系電話、職業特點等情況全部登記,建立雙重管理監督檔案,進行八小時外跟蹤記錄。另一方面,定期召開社區聯席會議,將了解和掌握的“一把手”在社區內的表現,向單位黨組織反饋情況,作為年度考核、提拔使用、評先選優的重要依據。
建立領導干部廉政檔案
為實現對全縣各單位黨政“一把手”廉政情況的動態監管,建立領導干部廉政檔案。廉政檔案內容主要包括本人工作作風、組織紀律、財物使用、獎勵表彰以及信訪舉報等5大類別,涉及個人重大事項報告、個人經商辦企業情況、在企業兼職情況、出國(境)情況、違紀追究情況等18項內容,干部需填寫、上報有關詳細內容。(廊坊市紀委)