寬城縣著眼抓早抓小、防微杜漸，針對新提拔科級干部創業干事熱情高，但廉政風險意識相對較弱的特點，在其任期滿半年和一年時分別進行廉政回訪，強化任后監督，把牢“廉政關”。近期，已對2014年以來新提拔的4名正科級干部進行了廉政跟蹤回訪，收到較好效果。
出臺制度，政策支撐。印發《廉政談話制度》，對新任職科級干部廉政跟蹤回訪工作提出明確要求，規定新任正科級、副科級干部任期滿半年和一年時，由縣紀委對其本人落實主體責任（監督責任）、落實中央八項規定精神、遵守廉潔自律規定、工作作風等情況進行跟蹤回訪。同時，探索向股級、村干部和新招錄公務員延伸，按照干部管理權限，由鄉鎮紀委和縣直部門紀委（紀檢組）具體落實。
嚴格程序，規范操作。跟蹤回訪前一周，向新任科級干部所在單位發送《關于對新提拔科級干部廉政建設情況進行跟蹤回訪的函》，要求做好跟蹤回訪相關準備工作。回訪嚴格按照五項程序執行：一是召開述責述廉會。由新任科級干部面向單位全體干部職工對任職以來廉政建設情況公開述責述廉。二是組織民主測評。單位干部職工根據述責述廉和自身掌握情況對新任職科級干部進行評價。三是個別座談。采取“二對一”方式和領導班子成員進行座談，了解新任職科級干部廉政建設情況，并根據實際情況隨機抽取10--30%的一般干部座談。四是與本人談話。根據測評和座談掌握情況與新任職科級干部交流談話，強化廉政教育。五是簽訂廉政承諾書。承諾內容由本人和縣紀委商定，一式三份，縣紀委、單位、本人各保留一份，裝入廉政檔案。
公開曬訪，強化效果。回訪前，將擬訪和縣紀委參加人員名單、程序事項報縣紀委書記審批，按要求開展工作,不搞“先斬后奏”。跟蹤回訪期間，在新任科級干部所在單位公開縣紀委參加人員及聯系方式，接受干部職工監督，防止走過場、搞形式。回訪后，及時將有關情況向委局主要領導匯報，并將回訪情況通過新聞報道、簡報、手機微信等形式向社會公開，不搞“暗箱操作”。對于在跟蹤回訪期間發現的問題線索及時組織核實，一般問題下發督辦單，要求個人整改，縣紀委跟蹤督辦。問題嚴重的，依紀依法進行嚴肅處理。（承德市紀委）
