為解決部分單位黨風廉政建設“兩個責任”落實中把握不準、界限厘的不清、壓力傳導不夠、方法措施單一造成的“動嘴多、動手少”“口號響亮、成果干癟”等問題，4月至6月，廊坊市紀委開展了落實“兩個責任”專題培訓活動，打通責任傳輸主動脈，力推落實“兩個責任”增壓提速、生根結果。
以分類指導厘責任邊界
針對以往“兩個責任”培訓中存在的注重宏觀講解，缺乏微觀操作層面指導的弊端，廊坊市紀委將參訓人員進行“分組排隊”。參訓人員分為縣(市、區)紀委常委、市縣兩級派駐機構紀檢組長(紀委書記)、市縣兩級各單位分管黨風廉政建設的黨組副書記三個組別。在講解宏觀政策條規，共同吃“大鍋菜”的同時，分別給三個層次的人員“開小灶”上特色菜。分別對縣紀委常委在落實監督中的協調指導和服務職能；市、縣兩級各單位分管黨風廉政建設的黨組副書記如何落實“兩個責任”中的主體責任，如何發揮落實“兩個責任”中的橋梁紐帶作用，以及完成任務的方法措施、完成標準等分別進行一一講解，使每組參訓人員既能頭腦中想事，又能抬手動腿做事。對于不明白的問題，課上和課下可隨時與授課人員進行交流。活動開展以來，已培訓各縣(市、區)紀委常委390人次，市、縣兩級派駐紀檢組長(紀委書記)450人次，市、縣兩級分管黨風廉政建設工作的副書記540人次。
以分系統培訓壓任務講方法
針對以往培訓中存在的形式重于內容、各個系統情況不同缺乏針對性指導的問題，廊坊市紀委走“專業化、專職化”培訓之路。各系統市直單位一把手、派駐紀檢組長事先就本系統落實兩個責任中存在的問題進行為期一周的調研了解，形成講義教程，報市紀委審核同意后，由單位黨組書記和紀檢組長分別講解本單位本系統年度落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的目標任務、目前完成情況、存在的問題、下一步打算；由單位重點崗位和關鍵環節主要負責人講解本系統本單位容易出現的廉政風險點，主體責任的重點和監督責任應采取的防范措施，應取得的效果，將抓早抓小、紀律挺在前面化作實實在在的目標任務和職責要求。活動開展以來，全市59個單位的“一把手”全部上臺授課，關鍵崗位負責人156人上臺講解，找出了298個廉政風險點，參與交流互動423人次，梳理歸納意見建議78條次。
以分情況考核倒促新舉措
為了保證學習效果，廊坊市紀委在保證人均培訓必須達到28課時的基礎上，結合學習內容分別擬定ABC三個類別的針對性試卷，進行閉卷考試。把理論實踐作為考試的重要內容，要求參訓人員結合本單位工作實際，談個人職能作用發揮的方法舉措及完成時限，要求方法措施要可行、任務要達標。對于泛泛空談、操作性不強的，視為不合格，參加市紀委補考，以此倒促參訓人員真動腦思考、真動心謀事、真用功做事。截至目前，各單位謀劃落實黨風廉政建設主體責任新舉措9類483條次，謀劃落實監督責任的創新做法6類236條次。（廊坊市紀委）
