涉縣在機關事業單位推行交流輪崗制度，防范“小官巨腐”，目前已有18個一級廉政風險部門和115名風險崗位干部進行輪崗交流或分管工作調整。
“一些基層黨員干部長期負責某些領域、某項業務，長期把持某項權力行使，容易形成特定關系網或利益輸送紐帶，成為‘小官巨腐’問題產生的重要原因。”涉縣縣委書記李書生介紹，重要風險崗位實行交流輪崗，就是為了防控一些同志長期在重要崗位可能產生的權力尋租、權錢交易、貪污腐敗等問題。
涉縣對全縣部門、科室、崗位評估風險等級，梳理出崗位清單，實行定期硬性輪崗。該縣將專責行使行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務管理、物資采購供應等重要權力的部門、科室、崗位納入一級廉政風險檔次；部分行使行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務管理、物資采購供應權力的部門、科室、崗位納入二級廉政風險檔次；基本沒有行政許可、行政處罰及項目審批權，較少或基本不掌握人、財、物管理權的部門、科室、崗位納入三級廉政風險檔次，共梳理出一級廉政風險崗位214個；二級廉政風險崗位560個；三級廉政風險崗位836個。
按照風險級別，該縣劃出交流紅線：凡單位領導班子成員分管一級廉政風險工作或一級廉政風險科室滿三年的，必須調整；一級廉政風險科室負責人、一級廉政風險崗位工作人員任職滿三年的，必須交流輪崗。分管二、三級廉政風險工作或二級、三級廉政風險科室滿5年的，必須調整；二、三級廉政風險科室負責人或二、三級廉政風險崗位工作人員任職滿5年的，必須交流輪崗。因違反中央“八項規定”、存有“四風”問題被調查處理、違紀違規被立案查處及按規定需要任職回避的，必須交流輪崗。對個別專業性、技術性較強的領導職務和股級職務在本單位無法輪崗的，由縣紀委、組織部統一跨部門交流。
涉縣財政局是該縣首個全面完成輪崗的部門。該局負責人說，以前局里干部職工流動少，有的同志甚至在一個崗位上工作了近20年，不但容易產生廉政風險，而且活力不足，影響工作積極性，實行交流輪崗，有助于防控“權力尋租”等風險，激發干部工作活力。
