秦皇島市海港區(qū)紀委、監(jiān)察局聚焦主業(yè)主責、回歸職能本位，加大工作力度，創(chuàng)新方式方法，堅持“五個常態(tài)化”把監(jiān)督執(zhí)紀抓早抓小融入紀檢監(jiān)察業(yè)務工作，不斷深化黨風廉政建設和反腐敗工作，在全區(qū)營造風清氣正的良好環(huán)境。
廉政教育常態(tài)化。建立廉政短訊平臺，定期為全區(qū)科級以上領導干部發(fā)送廉政短信，進行廉政早提醒，目前共發(fā)送72期；開展崗前廉政教育，把任前公示期作為廉政法規(guī)知識集中學習時間，集中組織擬提拔領導干部學習廉政法規(guī)知識、參加廉政考試，以考促廉，已對53名擬提拔干部進行考試；推行談心提醒教育，主要針對群眾反映強烈、有苗頭性傾向性問題、重點領域和重點崗位、群眾滿意度低的干部，去年共對279人進行廉政談心，早打預防針、早治“小毛病”；強化警示教育，通過召開案件通報大會、定期曝光典型案件等方式，發(fā)揮案件警示震懾作用。
作風建設常態(tài)化。構建立體式監(jiān)督檢查體系，即緊盯春季、中秋、國慶等重要時間節(jié)點，又緊盯日常小事；即抓“八小時之內”，又抓“八小時之外”，通過常態(tài)化明察暗訪，著力正風肅紀；針對公務接待化整為零、操辦婚喪嫁娶隱蔽化、私車公養(yǎng)等“四風”隱形、變異，開展專項檢查，一個問題一個問題地查、一個“頑疾”一個“頑疾”地治。去年以來，組織明察暗訪161余次，給予41名黨員干部黨政紀處理，對4名負有領導責任的“一把手”進行了誡勉談話，已下達監(jiān)察建議書6份，提出整改意見、指導性建議65條，印發(fā)全區(qū)通報1個。
監(jiān)督檢查常態(tài)化。建立巡查機制，組建巡查組，深入各單位開展監(jiān)督檢查，及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題，抓早抓小，挺紀在前；突出監(jiān)督重點，圍繞落實全面從嚴治黨“兩個責任”，貫徹中央和省、市、區(qū)重大決策部署等，加強對重點部門、重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，著力從不聽招呼、不服從指揮等問題查起、糾起，及早使有錯誤苗頭的黨員干部懸崖勒馬。
懲治腐敗常態(tài)化。暢通信訪舉報渠道，嚴把接訪、初查關，對苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現、早處置；加強問題線索管理，建立信息數據庫，堅持對問題線索日清理、月評估，統一管理、分類處置，快查快辦；加大紀律審查力度，堅持抓大不放小，提高效率，既嚴打“老虎”，又勤拍“蒼蠅”。
制度建設常態(tài)化。著力在制度設計、創(chuàng)新、執(zhí)行中體現抓早抓小，圍繞腐敗問題易發(fā)多發(fā)的重點領域及權利運行的關鍵環(huán)節(jié)，加強制度建設，織緊編密規(guī)范權力運行的“籠子”，從源頭上防范違紀違規(guī)問題發(fā)生；通過“廢、改、立”，修訂完善針對性、操作性、約束性不強的制度規(guī)定，切實把規(guī)矩立起來、把要求嚴起來；建立制度執(zhí)行問責機制，定期檢查制度執(zhí)行情況，切實從違反紀律、不遵守規(guī)定的小事抓起、嚴起，對落實制度不力的，“小題大做”，嚴查嚴糾、嚴肅問責。（秦皇島市紀委）
