去年4月以來，河北省秦皇島市紀委為破除對小毛病、小問題習以為常、見怪不怪的錯誤認識，深入開展“五個三”教育，制定《秦皇島市“五個三”教育活動方案》，對黨員干部早打招呼、早提醒、早預防，變“大水漫灌”為“精準滴灌”，使“好同志”和“階下囚”之間有了帶電的緩沖區。
針對新提拔3年內的領導干部。上崗上任之初就樹牢廉潔意識、繃緊廉政之弦。該市推行崗前任前廉政考試培訓。紀委會同組織部門統一組織，對公務員招錄、新提拔領導干部都進行廉政法規知識考試，對新錄公務員上崗前集中進行廉政培訓，做到“早打疫苗”，增強廉政意識。打廉政“預防針”，增強“免疫力”。該市對新提拔的縣（處）級黨員領導干部進行黨紀政紀法規知識考試，并組織觀看警示教育片，召開任前廉政談話會，把任前廉政談話作為新提拔年輕干部上崗履職廉政教育的“第一課”。建立新提拔年輕干部個人勤廉電子檔案，詳細記載每名干部的基本情況，全面、準確、及時、動態掌握新任干部信息變化情況。截至目前，已經對581名新提任年輕領導干部進行了廉政法規知識考試。
針對臨近退休3年前的領導干部。“船到碼頭車到站”，“有權不用，過期作廢”這些錯誤思想容易產生在臨近退休3年前的個別領導干部頭腦中，他們容易對自己放松要求，對此，該市按照《市紀委關于進一步開展領導干部談心提醒教育工作的意見》，深入開展談心提醒教育，通過講紀律、提要求，使其“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，筑牢廉政防線。截至目前，已經對100余名臨退休的領導干部進行了談心提醒教育。不僅如此，該市把談心提醒教育觸角向各級黨員干部延伸，進一步細化教育情形，豐富談心內容，靈活提醒方式、加強跟蹤問效，推進了談心提醒教育常態化、實效化、全覆蓋。
針對審批、財務、人事3個重要崗位。該市對重點部門、關鍵崗位上掌管人、財、物和有行政執法權的黨員干部及領導干部身邊工作人員，加強廉政教育，對苗頭性、傾向性和敏感性問題，及時提醒，及早規范。同時，深化廉政風險防控，緊扣熱點部門、重點崗位和關鍵環節，開展廉政風險排查，并建立廉政風險預警信息庫和廉情信息報告制度，以廉情告知卡、預警卡、糾錯卡等方式，及時實施預警糾錯，防范廉政風險。此外，該市還推行重要崗位輪崗交流制度，對在重要崗位、敏感崗位的工作人員實行輪崗，規定在同一崗位上工作滿3年的，要進行輪崗交流。目前，全市已有300多名重要崗位的黨員干部進行了輪崗交流。
針對節假日、婚喪喜慶事宜、提職升遷3個重要節點。時刻繃緊“廉潔弦”。針對元旦、春節、清明、端午、中秋、國慶以及換屆、崗位變動、職務升遷等不正之風易發高發期，該市及時發布禁令，及早提醒，開展督查，加大明察暗訪和曝光處理力度。在重要時間節點，通過發送廉政短信、提醒書，及時提醒、防范在先。同時，開通“‘四風’問題人人拍”監督平臺，充分調動全社會力量，群眾廣泛參與，進行全覆蓋、無縫隙監督，促進干部轉變作風。自“‘四風’問題人人拍”軟件上線以來，已有5萬余人下載，受理“四風”問題278件，給予黨紀處分和組織處理共計34人。
針對理想信念、黨性黨風黨紀、官德操守3個方面。該市加強對領導干部職業道德和職業紀律教育，把從政道德和誠信要求納入各類職業資格考試內容，使黨員領導干部掌握馬克思主義道德觀、社會主義核心價值觀和從政道德規范，不斷提高黨員干部道德水平和拒腐防變能力。同時，開展專題廉政教育，各部門的一把手都講廉政黨課，并不定期組織黨員干部走進刑事審判庭，全程旁聽職務犯罪案件的審理過程，現場接受警示教育。截至目前，全市已有1萬多名黨員干部接受了警示教育。（婁一雪）
