“五一”前夕，中央紀委公開曝光七起國有企業和金融機構人員違反中央八項規定精神問題。其中，有兩名紀檢干部受到處分。一名是中國電信北京公司黨委委員、副總經理、紀委書記王慶玉，一名是中國農業銀行北京分行原黨委委員、紀委書記、副行長高松林。這充分表明，紀委不僅查別人，自身的權力也要裝進“制度的籠子”，紀律對誰也不例外。
“信任不能代替監督?！碧貏e是在紀檢監察作用不斷發揮，成績不斷取得，信任不斷增強的情況下，對執紀者自身的要求越來越嚴。紀檢監察干部不是生活在真空中，沒有天生的免疫力，也不都是“金剛不壞之身”，同樣面臨腐蝕的考驗。而且，在新形勢下，這種考驗更為直接和突出。如果執紀者自身要求不嚴，不帶頭遵規守紀，甚或在執紀過程中自己“先栽倒”，就難以完成黨組織交給的執紀監督任務。因此，必須以“更高的標準、更嚴的紀律”約束紀檢監察干部，維護“忠誠干凈擔當”的良好形象。
實際上，“誰來監督紀委”已經從“提問時”發展到了“正在進行時”。近年來，中央紀委對紀檢監察干部違反中央八項規定精神案例一律點名道姓公開曝光，充分表明了執紀者認真貫徹“打鐵還需自身硬”要求，帶頭接受監督的鮮明態度。王慶玉、高松林違紀問題的查處，再次說明紀委不是一個“只查別人，不查自己”的特殊機構，也沒有不受監督的特權，對系統內的干部不會“護短”，無論涉及誰，只要違紀違法，決不姑息遷就，一律嚴肅處理。
紀律面前人人平等，普通黨員干部不能違，紀檢監察干部也“不能犯”，不能因為自己是紀檢監察干部就放松對自己的要求，無視紀律的約束。進了紀檢監察機關，或成了紀檢監察干部，不等于進了“保險箱”、上了“保險鎖”，更不等于沒有“出事”的概率?！按蜩F人”自身要做“鐵打的人”。
當然，誰也不愿意看到紀檢監察干部自身“中彈”，要避免“不該發生的錯誤發生在紀檢監察干部身上”，關鍵還是要自身過得硬，“敬畏紀檢監察職責，愛護紀檢監察形象”，帶頭遵守黨紀國法和各項制度規定，上緊自身紀律約束的“發條”，要求別人不做的自己首先不做，要求別人做的自己首先做好。因為“紀檢人”既是“執紀者”，又是“示范員”，如果有什么特殊，那就是“標準更高，要求更嚴”。同時，要切實履行好“監督的責任”。不但自己做好了，還要監督身邊的人做好，班子成員做好，特別是主要領導做好。要有很強的政治性、敏感性和原則性，別人犯糊涂時，你要特別清醒；別人認為“很正常”時，你要想到是否違反制度規定；別人都在拿時，你不但不能伸手，還要堅決阻擋。切忌不負責任，以致失職、瀆職。
目前，紀委自上而下均成立了紀檢監察干部監督室，有“專門的眼睛”盯著，用鐵的紀律打造鐵的隊伍，必將更好地落到實處。(完顏平)
