“以前有些同志思想懶散、松懈，跟不上形勢要求，整天過著‘無憂無慮、不求上進’的日子；而現在情況完全不同了，主動承擔工作任務的多了，積極下基層服務群眾的多了，自覺遵守紀律的多了。”河北省遷安市紀委機關一位干部如是說。
該紀檢監察干部所說的變化得益于遷安市紀委推行的“以德看人、業務立身、以績選人”以及“能者上、庸者下”的干部選用機制。
能者上。打通向上向外的通道，讓能干事者有“盼頭”。如市紀委一名紀檢監察室主任自從事紀檢監察工作以來始終在紀律審查一線，敢于堅持原則，百余次突破復雜疑難案件，2015年被評為“河北省紀檢監察系統辦案工作三等功”，在今年干部調整中被提拔為市紀委常委。扣莊鄉一名紀委副書記作為案件主辦人多次查辦違紀案件，政治素質高、作風嚴謹、業績突出，被提拔為某鎮紀委書記。今年，市紀委機關有1名常委交流到系統外，4人被提拔、2人被重用，鄉鎮紀委書記提拔重用4人、交流系統外6人，并有5名鄉鎮紀委副書記被提拔為鄉鎮紀委書記。
庸者下。實施機關作風整頓和對標進位、調優狀態、督導問責等12個專項行動，針對容易出現的8個方面問題，健全完善紀律、學習等10項日常管理制度和定期 巡查、約談函詢等12項監督執紀問責工作制度。明確提出“十嚴守、十不準”，約束紀檢監察干部“八小時內外”行為，每月還不定期對紀檢監察干部出勤到崗、工作狀態及精神面貌等情況進行明察暗訪。今年以來，市紀委共開展明察暗訪12次，問責2人。4月，一名紀檢監察干部因為在工作期間違反廉潔自律規定被立案審查。（王會娜）
