7月，全國查處違反中央八項規定精神問題3044起，處理4417人，給予黨紀政紀處分3254人。
每次看到中央紀委公布新的月度統計數據后，總會涌上一種匪夷所思的感覺——那些在高壓態勢下如飛蛾撲火般成為“新的增量”的黨員干部，他們到底被灌了什么樣的迷魂湯，以致敢冒天下之大不韙？就為了一頓飯、幾張卡，或者偷偷去會所樂一下，付出頂風違紀的代價，甚至搭上政治前途、個人名譽，不是徹徹底底的因小失大、完完全全的得不償失嗎？
同樣不可理喻的，還有一批“落馬”官員的“不收斂、不收手”。2014年以來，中央紀委屢屢在重大會議、重要文章中強調“重點查處黨的十八大后不收斂、不收手，問題嚴重、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的黨員領導干部”，釋放了強烈信號。然而，卻總是有人對此視而不見聽而不聞，根本沒有悔過之意、自新之舉，反而不斷在已有的違紀行為之后自加“增量”，終至無可救藥。中央紀委監察部網站公布的中管干部紀律審查通報顯示，屬于“黨的十八大后仍不收斂、不收手”的，2015年有近30人，2016年至今有16人。在地方層面，“不收斂、不收手”現象也不容小覷，比如2015年前10個月廣東省紀檢監察機關查處的151名省管干部中，違紀行為延續到黨的十八大以后的占一半以上。
無論是哪一種增量，均反映出一些黨員干部對紀律的約束不以為然，缺乏最起碼的敬畏，甚至是在有意無意抵制、挑戰黨紀黨規。對此類行為，必須依紀從重、加重處理，否則，就很容易形成“破窗效應”，使得紀律的權威性、嚴肅性大打折扣，全面從嚴治黨的“全面”和“從嚴”也就沒人當真了。這幾年，我們黨一方面嚴肅懲處了一批“不收斂、不收手”的違紀黨員，一方面強化依規治黨，修訂后的《中國共產黨紀律處分條例》將“在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的”列入“應當從重或者加重處分”的三種情形之一，彰顯了對頂風違紀的“零容忍”。
減存量、遏增量，是對各級黨組織全面從嚴治黨能力的重大考驗。十八屆中央紀委六次全會工作報告提出，要把握好“四種形態”，嚴格分類處置問題線索，擴大談話函詢覆蓋面，清理暫存線索，堅決把存量減下來；切實把紀律和規矩挺在前面，紅臉出汗要成為常態，黨紀處分、組織處理要經常使用，堅決把增量遏制住。要實現這一目標，就要求各級黨委、紀委增強責任擔當，隨時隨地把“四種形態”這個利器拿起來、運用好。發現黨員干部有“破紀”的苗頭或感覺這人“不大對勁”了，就要找本人談談，敲打敲打，絕不放任自流。定期梳理問題線索，對指向性明確的問題，或談話函詢，或做好初核，根據問題性質綜合運用批評教育、誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分等方式懲前毖后、治病救人。這樣，黨員干部就會知恥、知止，就不至于“小病拖成大病”，性質惡劣、情節嚴重的“極極少數”自然就會越來越少。
面對全面從嚴治黨永遠在路上、越往后執紀越嚴的大勢，不做“四風”和腐敗的增量是8800多萬名黨員必須嚴防死守的一條底線。敬畏紀律，嚴格自律，決不做“增量”切當謹記！（記者陳治治）
