來源：河北日報發(fā)布時間：2016-11-07 08:09:27
????“8:20編輯廉政短信；9：00更新紀委網(wǎng)站內(nèi)容；13:30和政風行風監(jiān)督評議員交流監(jiān)督情況，辦理一起投訴……”這段文字摘自秦皇島市一名紀檢干部的工作日志，清晰地記錄了他最近一天的工作。
????“工作干沒干，工作日志上看一看。”工作日志已經(jīng)成為秦皇島市紀檢系統(tǒng)干部的“習慣動作”。工作日志雖小，積累起來卻是個人成長的記錄本、城市發(fā)展的成績單。該市就是從紀檢干部每人具體的工作落實中抓早抓小，通過契約化管理、網(wǎng)格化巡察、人性化提醒，狠抓干部隊伍建設，筑起紀檢監(jiān)察隊伍銅墻鐵壁。
????契約化管理
????“工作日志+述職+考評”。契約化管理，讓紀檢干部自念“緊箍咒”。該市規(guī)定全市所有正科級以上紀檢監(jiān)察干部，每個工作日都按要求填寫工作日志，記錄八小時以內(nèi)乃至八小時以外工作開展情況及心得體會。按照《領導干部工作日志管理辦法》，做好分級閱批、督促檢查、評比展示等。堅持每季度對工作日志記錄情況進行一次檢查、評比，定期與組織部門根據(jù)責任清單分解情況組成10個考評組，通過座談、看會議紀要、查日志，緊盯時間節(jié)點，查找懶政怠政問題。
????網(wǎng)格化巡察
????逐個解剖、全面“體檢”、覆蓋巡查。該市實行網(wǎng)格化巡察，以任務倒逼方式、用目標倒帶手段，集中對全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)領導干部全面“體檢”。主要采取召開座談會、查閱資料、問卷測評、明察暗訪等方式，對全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的領導干部履行職責、紀律作風、廉潔自律等情況進行網(wǎng)格交叉式監(jiān)督檢查。同時，對重大案件調(diào)查和處理所涉及對象進行回訪或明察暗訪。
????人性化提醒
????“到底啥地方犯了錯誤？”放下秦皇島市紀委的通知電話，該市市直單位的一位紀檢干部手心里冒汗。原來，有群眾反映，今年7月他打算給參加高考的孩子辦“升學宴”。很快，他被該市紀委領導談話提醒并停止辦“升學宴”。同時，這次談話提醒被記入了《踐行“第一種形態(tài)”記錄本》。該市采取人性化提醒方式，嚴格落實談話提醒、核實談話、誡勉談話、民主生活會等制度。對反映比較強烈但沒有明確具體內(nèi)容的，進行談話提醒教育；有問題反映但難于查證或情節(jié)輕微的，進行核實談話；對雖不構(gòu)成違紀但造成不良影響或輕違紀可免于處分的，進行誡勉談話。對于以上相關內(nèi)容，適合在民主生活會上說明的，督促在會上開展批評和自我批評。特別是談話提醒制度，市紀委規(guī)定，全市紀檢監(jiān)察部門領導班子成員要定期與分管的部、室主要負責人進行談話提醒。各部、室主要負責人經(jīng)常與本部門同志逐一進行談話提醒。通過日常談話提醒，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部在思想上、紀律上、作風上潛在的問題。截至目前，已對80名紀檢干部進行了談話提醒。（通訊員婁一雪、韓宏召）