來源：中國紀檢監察報發布時間：2016-12-10 08:16:43
????日前，安徽省交通控股集團有限公司黨委公布了巡視整改情況。針對安徽省委第一巡視組反饋的“裙帶關系”“近親繁殖”等突出問題，公司黨委對集團中層以上干部配偶、子女在集團系統內工作情況進行摸底調查，針對夫妻雙方同在集團公司本部工作的3名中層以上管理人員，調整了一方人員的崗位；對子公司違規進人、違規提拔等問題，給予相關領導相應處分。同時，該集團還完善了親屬回避制度和重要事項報告等制度。
????黨的十八大以來，無論是中央巡視還是地方巡視，在巡視反饋時，“裙帶關系”“近親繁殖”已不陌生。中央巡視組就曾指出，工商銀行“近親繁殖現象比較突出，總行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系統內工作”。這入木三分地刻畫了一些單位在選人用人方面存在的不正之風——不以德才論英雄，而是重“關系”、重“血緣”。
????這種現象并不少見。一些人走上領導崗位后，尤其是當手中握有較大的人事權時，“一人得道，雞犬升天”的封建思想就會沉渣泛起，老友故舊、七大姑八大姨便會成為他們首先照顧的對象。更為極端的是，個別領導干部將親屬好友“安排”進單位，不上班卻照樣領工資。
????干部群眾對此反映強烈，必須嚴查嚴處。這并非是說領導干部的親屬好友不能在同一個單位或系統。古人尚有“舉賢不避親”的認識，共產黨人中，夫妻、兄弟一起工作的也比比皆是。關鍵在于，這些“裙帶”、近親的招錄甚至提拔重用，究竟是靠能力還是靠關系。我們所批判的無疑是后者，靠能力誰都歡迎，靠關系必須問責。
????整治這類問題，關鍵在于防止權力自肥。這既要靠領導干部加強黨性修養，牢記黨和人民交給他的職位不是私人領地，不能任人唯親；也要加強制度建設，以明規則驅逐潛規則，讓有想法的人無空可鉆。該集團制定了相關政策，邁出了可喜的一步。但正如專家指出，當前一些地區建立的回避制度，對國企領導人員親屬交叉任職、跨地區“腐敗合作”行為的約束力還相對有限。由此可見，制度建設任重而道遠。
????“裙帶關系”敗壞用人風氣，“近親繁殖”是劣幣驅逐良幣。個人利益、組織利益，哪個為先；關系、能力，哪個為重，對于黨的干部來講，這不該是個問題。（賈亮）