來源：河北日報發布時間：2016-12-26 08:07:08
????針對個別農村干部工作“不嚴不實”問題，赤城縣強化“激勵+危機”導向，嚴格管理，嚴格獎懲，嚴格監督，有效提升了農村干部科學化管理水平。
????嚴格管理，杜絕“不作為”。實行目標承諾制，年初建賬，村干部結合工作崗位開展認責承諾，確定工作重點，與鄉鎮黨委簽訂責任狀；年中查賬，通過拉練觀摩、晾曬評比等方式推動工作落實；年底要賬，依據承諾事項開展“雙述雙評”，接受鄉鎮黨委和村民的民主評議。探索建立退出機制，為村干部不作為設置“紅線”，從村干部配合上級工作、維護村內和諧穩定、履行本職工作等5個方面，明確村干部退出的10種情形，增強村干部的危機意識。
????嚴格獎懲，杜絕“慢作為”。實行績效管理制，在提高村干部基層職務補貼的同時，將其中的30%作為績效，由鄉鎮黨委年底考核評定，憑實績得實惠，激發村干部隊伍干事創業活力。建立激勵關愛機制，縣財政每年出資40萬元補貼村黨支部書記、村主任辦理養老保險，選派優秀村干部參加正規大專學歷教育，公開選拔17名村干部進入鄉鎮事業編制，真正讓村干部干好有希望。
????嚴格監督，杜絕“亂作為”。推行村務公議制，440個行政村全部健全了“六位一體”村級組織管理體系，共推選出村民代表5659名。截至目前，村民代表參與議定項目建設、招商引資、土地開發、低保救災等事項共1025件。規范財物管理制度，鄉鎮成立農村合作經濟財務會計中心，設專人負責各村賬目管理，實行財務會簽制，財務開支必須由經辦人、村組織書記、村委會主任簽字，報送鄉鎮財政所入賬，真正把村級“錢袋子”置于鄉鎮黨委和群眾的雙重監督之下。（王滿龍 王雪威）