來源：中國紀檢監察報發布時間：2017-05-25 10:11:35
????在有的地方和部門，“兩委”考察正在進行。廣大黨員干部關注關切，希望考察真實客觀公正，選好人用對人，不要再出像李春城這樣當了不到一個月“候補中委”就下臺的敗類：黨的政治聲譽不能再受傷害。
????“知人知面不知心”，所以識人不易。誰也沒有把握做到百分百準確。這話雖然不錯，但另一方面，如果把這當成推脫責任的理由，則不足為訓。考察工作中，哪些是難免的失誤，哪些是不應有的失職，哪些是必須追究的失責，相信人們還是分得清的。
????有一種現象引起人們注意：在被繩之以法的腐敗分子中，有的人橫行霸道、貪污腐敗，官聲極差，黨員干部反映強烈甚至多次舉報，但為什么還是一路綠燈被提拔、重用？原因可能很多，但在考察環節上沒有盡職盡責、嚴格把關，恐怕是個無法回避的問題。
????有反映、有舉報就要核查，已實行多年。問題是，在有的地方和部門并未當真、較真。考察報告中，常見的說法是，“有反映，但比較籠統，不具有可查性”，或者“經查，目前尚未發現有違紀違法問題”，等等。而一旦出現失誤，誰是責任主體，沒人說得清。反正是：查了，但沒有查清楚；堵了，卻沒有堵住。
????是沒查清還是不想查清，是沒有堵還是不想堵，這讓人頗費思量。其實，除了個別“局中人”怕“拔出蘿卜帶出泥”而選擇掩蓋之外，多數情況是，當事人私心較重、顧慮重重。比如，有的人不愿擔責，“多一事不如少一事”，能不翻騰就不翻騰，有什么問題留給后任。有的人只圖“太平日子”，不愿干費時費力得罪人的事，所以能少干就少干，能不干就不干。有的人“抹”不開面子，覺得公家事不必認真，“大事化小，小事化了”，天下無事最好……
????不愿擔責、繞開問題、不得罪人，似乎挺聰明，但對領導干部來說，卻可能因此導致重大錯誤，這是個大問題。
????查糾錯誤、考察把關應該體現鮮明黨性，有一說一、有二說二。落實到工作上，就是意見要具體，態度要明確，絕不搞模棱兩可，絕不玩文字游戲——是不是超標準配車，得親自看；是不是揮霍公款，得一單單翻；是不是多占住房，得一處處查。不認真調查，怎么能心中有數，提出具體意見？同樣，干活不想使勁，當官不愿擔責，表態沒有立場，工作不講原則，疲疲沓沓、馬馬虎虎、隨隨便便，怎么可能亮出明確態度、提出明確主張？這種庸俗作風，是“帶病提拔”的癥結所在；這種庸俗的官場文化，是用人失準失察的一大弊端。
????把關和糾察肯定不像迎接和招待那么讓人覺得愜意。執紀不是一團和氣甚至不能客客氣氣。但正是這種不愜意甚至不客氣，震懾違紀行為，糾正不正之風，樹立紀律權威，維護黨的聲譽，同時也教育挽救了很多干部。
????盡管被約談函詢總是從排除問題入手、顯得很尷尬，盡管平時受重用的領導干部被嚴厲警示會感到很不自在，但絕大多數黨員干部的共識是，選好人用對人，不可任性敷衍、馬虎隨便。對那些政治上有問題的干部，要堅決一票否決；對黨風廉政方面有硬傷的官員，要堅決排除。
????在反腐敗壓倒性態勢已經形成、黨內政治生活呈現新氣象的情勢下，我們既應該也可以做到，把“帶病提拔”幾率降得低些再低些，把全面從嚴治黨貫穿考察工作和選人用人的全過程。（米博華）