來源：中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)發(fā)布時(shí)間：2017-06-23 08:44:19
????常見人們形容領(lǐng)導(dǎo)干部，有的是“獅子型”，有闖勁、有魄力；有的是“老黃牛型”，踏實(shí)肯干、任勞任怨；也有個(gè)別的是“鴕鳥型”，不敢擔(dān)當(dāng)，遇事消極躲避。近日，天津市紀(jì)委就通報(bào)了5起“鴕鳥型”干部典型案例。
????履責(zé)不力、管理不嚴(yán)、監(jiān)管不當(dāng)……5起案例反映的都是干部不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}。其中，寧河區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局原黨委書記馮志宏工作懈怠，長(zhǎng)期稱病不上班問題令人震驚。馮志宏抓班子帶隊(duì)伍要求不嚴(yán)、管理不力，班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)。為避免與班子成員的矛盾，他長(zhǎng)期請(qǐng)病假，2016年累計(jì)請(qǐng)病假124天。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部卻沒有擔(dān)當(dāng)，遇事總想逃避，像鴕鳥一樣把腦袋埋到沙堆里，躲避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，讓黨和人民的事業(yè)受損，造成惡劣影響。
????干部行不行、能不能、好不好，主要看“肩膀”。能否負(fù)重，既體現(xiàn)能力大小，也體現(xiàn)能擔(dān)負(fù)多大責(zé)任。有多大擔(dān)當(dāng)就能干多大事業(yè)，能擔(dān)起多大責(zé)任就有多大成就。如果一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能正確看待自己身份、不能正確行使手中權(quán)力，很容易“脫軌”“跑偏”。
????責(zé)任必須擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)不能松懈。《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》就明確規(guī)定，對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不到位、維護(hù)黨的紀(jì)律不力、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不堅(jiān)決不扎實(shí)以及其他應(yīng)當(dāng)問責(zé)的失職失責(zé)情形進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。
????領(lǐng)導(dǎo)干部如何牢固樹立責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，始終是一個(gè)大課題。一方面，需要通過認(rèn)真落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，“倒逼”責(zé)任落實(shí)，激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神；另一方面，需要廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有責(zé)任自覺、擔(dān)當(dāng)自信，形成內(nèi)生驅(qū)動(dòng)力。
????但是現(xiàn)實(shí)中，有的干部“當(dāng)官可以、干事不行，攬權(quán)可以、擔(dān)責(zé)不行，出彩可以、出力不行，有獎(jiǎng)可以、有罰不行”，習(xí)慣于“權(quán)力思維”而不是“實(shí)干思維”，沉溺于“坐享思維”而不是“擔(dān)當(dāng)思維”，談不上在崗履職、在黨為黨，更難以做到“以人民為中心”。對(duì)這樣的人，必須打下問責(zé)的板子。
????黨的領(lǐng)導(dǎo)不是抽象的，干部擔(dān)當(dāng)也是具體的。黨的事業(yè)發(fā)展和執(zhí)政能力建設(shè)需要擔(dān)當(dāng)型干部，當(dāng)前全面深化改革進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，更需要擔(dān)當(dāng)型干部。改革要啃“硬骨頭”，面對(duì)利益分歧、歧見叢生、輿論噪音，如果領(lǐng)導(dǎo)干部一遇到難題就退縮，改革時(shí)機(jī)必然被貽誤。改革新時(shí)期有新課題、新任務(wù)，將面對(duì)不曾遇到的難題，領(lǐng)導(dǎo)干部就是要在關(guān)鍵問題上拍板決斷，在關(guān)鍵時(shí)刻更體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。
????“我的執(zhí)政理念，概括起來說就是：為人民服務(wù)，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。”習(xí)近平總書記在接受外媒采訪時(shí)道出了作為大國(guó)領(lǐng)袖的擔(dān)當(dāng)精神。8900多萬名黨員，都應(yīng)該以總書記為榜樣，以身作則、率先垂范，擼起袖子加油干，不辜負(fù)這個(gè)改革發(fā)展的新春天。（李壹觀）