來源：中國紀檢監察報發布時間：2017-11-24 09:21:33
????據報道，截至今年11月22日，河北省已有776名領導干部因履職不盡責等情形受到組織調整，公職崗位再也不是貪官庸官的“鐵交椅”。對于這些黨員干部，既然已經“不適宜擔任現職”，組織自然毫不客氣地請他離開。
????黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進和正風肅紀力度的加大，黨內政治生活出現了可喜變化，絕大多數黨員干部以更加奮發有為的精神狀態投入到工作中。但不可否認，總有那么一些人抱怨“官不聊生”，奉行“寧肯不辦事，只要不出事”的“官場哲學”，既不愿擔當也不肯負責。群眾戲稱這些人：工作上倒是不再亂為了，可也不作為了；好處是不敢拿了，可該辦的事也不給辦了。
????履職不盡責，不僅耽誤了工作、損害了群眾的根本利益，時間一長也會帶壞單位的風氣，危害非同一般。習近平總書記曾在不同場合，多次嚴厲批評過這類現象。可一段時間內，不少單位對此沒有明確的處置規定，有的單位雖然對履職不盡責的干部進行教育提醒，但發現不管用后，也就聽之任之。理由似乎也很充分：這些黨員干部畢竟沒有貪污腐敗之類的硬傷，能把人家怎么著？這種想法和做法，一定程度上縱容了不作為，事實上也是不作為的一種表現。
????治理上述問題，需要拿出切實手段。黨員干部是否履職盡責、擔當作為，群眾的感受是最真切的。而“不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，不堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致”“理想信念動搖，在重大原則問題上立場不堅定，關鍵時刻經不住考驗”等問題，有時可能難以識別，這就需要既加強與群眾聯系，拓寬社會監督渠道，了解黨員干部工作作風，又要加大監督力度，及時發現苗頭性、傾向性問題。對于后者，事實上，也是對各級黨組織擔當的考驗。
????梳理黨的十八大以來查處的“落馬”官員，有的問題是群眾早已反映、組織也有掌握，卻以“人才難得”為由縱容其邊腐邊升、越腐越升；有的雖身居高位，理想信念卻早已喪失、黨性品行更是差得嚇人……對于這類人，如果各級黨組織能早一點發現，幫助其“懸崖勒馬”，他們也不會給黨和人民帶來那么大的危害，甚至淪落到階下囚的地步。可以想見，776名領導干部受到組織調整對有著同樣問題的干部的沖擊力，遠大于幾個人點名道姓的通報曝光；對新入職黨員干部的警示教育作用，也勢必能警示他們不再冒重蹈覆轍的風險。
????當然，被調整的黨員干部要正確認識組織的良苦用心，深刻反思自身存在的“不適宜擔任現職”的種種問題，痛定思痛，知恥而后勇。（魯生）