來源：河北日報發布時間：2017-12-27 08:04:02
????為切實加強對黨員領導干部的日常管理監督，贊皇縣創新工作方法，采取四項措施建立健全黨員干部日常監督機制，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。
????知責明責，履責擔當。該縣出臺《贊皇縣干部監督工作暫行辦法》，明確了對黨員干部進行監督的原則、范圍、方式，細化了干部監督工作的權限、責任、程序，規定了違反有關規章制度的懲治措施。實行干部監督工作聯席會議制度，對參加聯席會議的13個縣委、縣政府部門進行了明確分工，每季度召開一次聯席會議，定期通報有關黨員干部違反組織紀律、工作紀律、國家法律的典型案例。
????從嚴執紀，分類處置。制定關于對縣管科級干部進行提醒、函詢和誡勉的操作辦法，對科級干部工作、生活、作風、紀律、廉政等各方面可能出現的問題進行分類梳理匯總，按照問題輕重和影響大小確定處理方式，不搞“下不為例”。同時，對提起提醒、函詢和誡勉的審批程序、處理流程、跟蹤措施等進行了規范。
????實時記錄，事事考核。建立干部干事創業制度和干部作風檔案制度，在縣考核辦建立了干部干事創業檔案，在縣委組織部干部監督科建立了全縣干部作風檔案，準確記錄每名科級干部受組織處理、黨政紀處分、通報批評等情況，客觀記錄每名科級干部在信訪穩定、項目建設、關鍵時期的工作表現。
????強化督導，嚴管厚愛。建立常態化考核制度，變年終考核為常態化考核，根據鄉科級領導班子及領導干部常態化考核暫行辦法，派出由縣委組織部部務會成員帶隊的五個考核檢查組，每季度末深入各單位，通過走訪、座談、實地查看等方式對重點工作實行全程跟蹤、一線督導，全方位掌握干部的一貫表現。對信念堅定、敢于擔當的優秀干部，擇時擇優使用；對在急難險重任務中表現突出的干部，給予提拔重用；對精神狀態不佳、不敢擔當、漠視群眾、實績一般的干部堅決調整工作崗位。（記者任學光 通訊員劉英娜）