來源：中國紀檢監察報發布時間：2018-01-30 08:38:19
????小李是一名基層公務員，工作閑暇時喜歡讀讀書、寫點讀書筆記，也偶有文章見諸報刊。近期，小李寫的一篇文章在一家中央媒體刊發后，受到領導表揚。然而，他的身邊也出現了一些不和諧的聲音：“不過是耍耍嘴皮子，動動筆桿子，有什么了不起的！”音量雖小，卻折射了現實中普遍存在的“掐尖”現象，值得一說。
????“木秀于林風必摧之”，古往今來屢見不鮮。在一些單位，勤勉敬業的員工取得了比較大的成績，總有人不是“羨慕”，而是“嫉妒恨”，不僅嘴巴上“吃不到葡萄說葡萄酸”，而且行動上處心積慮“掐尖”。如，看別人被評為先進、獲得大獎，就說“會拍領導馬屁”“走了狗屎運，換誰誰都行”。
????愛“掐尖”的人都有哪些類型呢？第一種：“老油條”型。這種人的主要特點是在同一個單位待的時間長，長期混日子。他們見不得別人做出成績，因為那樣會讓自己的庸懶散、不作為暴露無遺。第二種：“眼高手低”型。這種人的特點是既想被領導重視，卻偏偏拿不出能讓領導欣賞的業績，與“先進”一對比相形見絀，由此心生怨懟。第三種：“心胸狹隘”型。這種人就是大家熟知的“小人”，一言以蔽之，就是見不得別人比自己強、比自己好。
????“掐尖”之風不加遏制，便會貽害無窮。須知，見不得、不接受別人拔尖，往往不是出于見賢思齊之心，而是妒賢嫉能、欲求“把人拉下馬”的心理平衡。“就你行，就你能”“我庸，你也不許冒尖”“我不好，你也別想好”……從現實情況來看，“掐尖”者雖然成事的能力不行，但“敗事”的能量卻很驚人，聽憑其傳流言、進讒言，就會導致“眾口鑠金，積毀銷骨”，讓想干事、能干事的人“被打擊”“很受傷”，長此以往，就會演變為“劣幣驅逐良幣”，對干部隊伍殺傷力很大。
????構建良好的政治生態，就要扶正祛邪、激濁揚清，讓兢兢業業、精益求精的干部受到保護、得到褒揚，讓“掐尖”者沒有舞臺、無法得逞。對表現出“掐尖”言行的人，其所在單位的領導要旗幟鮮明、敢抓敢管，該批評教育的就要嚴正批評、嚴肅教育，對屢教不改、造成不良影響的可采取更有力的處理手段，決不能在態度上曖昧不明、在行動上軟弱無力。同時，要堅持正確用人導向，通過體制機制改革和制度創新把好干部、優秀人才選出來、用起來，促進能者上、庸者下、劣者汰，壓縮“掐尖”等心態不正者的生存空間和滋生土壤，形成風清氣正、人心思進、爭優創先的干事創業氛圍。（李長安）