來源：河北省紀委監委網站發布時間：2018-12-21 07:29:39
????今年以來，衡水市紀委監委積極適應紀委監委合署辦公新形勢、新任務，把自身建設放在更加突出位置，大力實施“素質提升工程”，全力鍛造一支讓黨放心、人民信賴的紀檢監察干部隊伍。
????抓學習重教育，確保對黨忠誠
????講政治是共產黨人的鮮明本色，更是各級紀檢監察干部的必備品質。該市紀委監委制定《關于加強學習型機關建設的意見》，以黨建為統領，統籌抓好黨員干部的學習教育，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，引導黨員干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，把“兩個維護”體現在監督執紀問責的全過程、各方面。
????監委組建后，該市及時對機關黨支部進行調整，嚴格落實“三會一課”制度，定期組織召開班子民主生活會，開展理論學習中心組學習;建立機關黨員活動室，打造機關黨員之家，學習教育陣地；依托黨支部和黨小組，組織黨員干部認真學習黨的十九大報告、黨章、憲法、監察法等，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，不斷提升思想政治水平。
????“我們在推動組織生活規范化，增強黨員隊伍凝聚力的同時,還及時發放學習資料，組織干部開展自學，適時開展黨員干部重溫入黨誓詞活動，經常性組織理想信念教育和革命傳統教育活動”，說起增強廣大紀檢監察干部政治定力的舉措，市紀委監委機關黨委負責人介紹。
????強隊伍練本領，力求鐵肩擔當
????市紀委監委把優化干部配置，激發內生動力作為強隊伍、提效率的關鍵一招。以監委成立為契機，堅持走內涵式發展道路，合理調配轉隸干部，堅持對轉隸干部高看一眼、厚愛一層，結合干部年齡、學歷、特長、經歷等因素，綜合考慮、混合配置，每個科室既有轉隸干部，又有紀委原有干部，推動“職能整合”向“深度融合”轉變；突出主責主業，將整體人員力量向執紀辦案一線傾斜，改革后衡水市紀委監委監督執紀類機構數占機關內設機構總數的比例達到78.3%，監督執紀類機構編制數占機關行政編制數比例達到80%；實行大規模輪崗交流，中層干部調整比例達83%，有效激發干部隊伍活力，為年輕干部脫穎而出創造條件。
????大力實施紀檢監察干部“暖心工程”，對干部既嚴格要求、嚴格管理，又真情關懷、真心愛護。建立常態化談心談話制度，采取“一對一”“一對多”“面對面”等方式，在全市紀檢監察系統集中開展逐級談心談話活動，今年以來，市縣紀委監委共開展談心談話4300余人次。完善領導干部走訪慰問制度，積極關心解決紀檢監察干部實際困難，為全身心投入工作提供保障。
????新時代的紀檢監察隊伍既要履職到位愿擔當，還要本領高強善作為。目前，該市紀委監委形成“四+四”培訓練兵體系，即線下委托培訓、自主培訓、以案代訓以及線上河北干部網絡學院的網絡培訓四種培訓方式和業務知識競賽、業務標兵評選、紀委監委內部大講堂、結對互助老帶新四個練兵平臺，為紀檢監察干部苦練“內功”“強身壯骨”提供有效途徑。
????健機制嚴監管，做到干干凈凈
????該市紀委監委按照“忠誠干凈擔當”要求，突出問題導向，花大氣力、下狠功夫，強化監督管理，修訂完善《中共衡水市紀律檢查委員會、衡水市監察委員會工作規則》《衡水市紀委監委辦公會議規則》《衡水市紀委書記監委主任議事規則》《衡水市紀檢監察干部八個嚴禁》等一系列制度規范，制定20多項內控機制，建立紀委書記暗訪日志、工作日志，將明察暗訪常態化，強化紀律規矩意識，將權力關進制度的籠子。
????“市紀委監委還創建紀委監委干部監管檔案,對機關、巡察機構、派駐機構全體干部及縣（市、區）紀委監委班子成員建檔立卡，將基本信息、報備信息、廉政信息錄入干部監管檔案并動態更新，全程留痕。”該市紀委監委干部監督室負責人介紹。
????嚴明紀律，堅持挺紀在前，凡會必講紀律作風;建立“捆綁責任制”，嚴格干部監管的領導責任、主管責任和直接責任;推行“末位淘汰制”，制定委局機關、派駐機構、縣（市、區）紀委分類考核辦法，根據考核結果，實行末位淘汰制。
????一年來，市紀委監委以“刀刃向內”的勇氣和魄力將嚴格監督管理自身的“螺絲”越擰越緊，堅決防止“燈下黑”。截至目前，該市初核紀檢監察干部32人，談話函詢9人，立案11件，紀律處分11人，有效凈化了紀檢監察干部隊伍。（衡水市紀委監委）