來源：中國紀檢監(jiān)察報發(fā)布時間：2018-12-26 08:30:35
????銀色的獎?wù)驴逃性訄D案，金色的獎?wù)驴逃蟹_的書頁圖案，五星輝映下“為人民服務(wù)”五個大字閃閃發(fā)亮……事業(yè)單位工作人員記功獎?wù)隆⒂洿蠊Κ務(wù)赂σ涣料啵阙A得滿堂彩。它們，也是國家功勛榮譽表彰“家族”的新成員，源自中組部、人社部日前印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》。這一新規(guī)，為激勵廣大事業(yè)單位工作人員擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，加強高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位隊伍建設(shè)提供了不僅“看得見”而且“摸得著”的制度支撐。
????從出生到養(yǎng)老，從求學到就醫(yī)，從獲取知識到閱讀新聞……可以說，每一個中國人的一生都離不開與事業(yè)單位打交道。作為提供“科教文衛(wèi)”等公共服務(wù)的主要載體，事業(yè)單位是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要力量，在滿足公共服務(wù)需求、推動公益事業(yè)發(fā)展等方面是不可或缺的主角。數(shù)據(jù)顯示，我國110余萬個事業(yè)單位集聚了全國大部分兩院院士、“千人計劃”專家、“萬人計劃”專家及科教文衛(wèi)眾多領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員。由此不難看出，事業(yè)單位中的優(yōu)秀人才，已經(jīng)成為推動科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的中流砥柱。也因此，進一步增強事業(yè)單位活力，激勵事業(yè)單位人員奮發(fā)有為，可謂茲事體大。
????導向鮮明、方式得體的表彰獎勵，是有效激勵人力成為人才、人才成為英才的驅(qū)動器。此次為事業(yè)單位工作人員“量身定制”獎勵規(guī)定并推出專屬“軍功章”，無疑有利于激勵數(shù)千萬事業(yè)單位工作人員奮勇爭先、建功立業(yè)。無論哪一行哪一業(yè)，凡是努力拼搏、甘于奉獻，在自己崗位上創(chuàng)造出不平凡業(yè)績并且品行良好、能被單位內(nèi)外視為榜樣的人，理應(yīng)受到尊重與褒獎。通過表彰先進、樹立典型，必將在數(shù)千萬事業(yè)單位工作人員中引發(fā)正向激勵效應(yīng)，帶動整體的能力、素質(zhì)、業(yè)績提升。
????獎勵不僅是激勵干事?lián)數(shù)挠行e措，也是組織人事管理的關(guān)鍵一環(huán)。曾幾何時，由于獎勵等激勵保障機制不甚完善，一些事業(yè)單位不同程度地存在“評優(yōu)輪流坐莊，分配吃大鍋飯”等現(xiàn)象。更有甚者，“職稱一到手，工資跟著走，評過就要聘，能上不能下”在一些地方尚未破局，導致部分事業(yè)單位人員仍把評聘高級職稱作為職業(yè)發(fā)展的終極目標。高級職稱到手，便萬事無憂，失去奮斗激情和努力方向，這無疑與“從身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理”的改革目標背道而馳。長此以往，必然會影響各類人才積極性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。
????《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》的出臺，在某種程度上為解決上述問題提供了“工具”。該獎勵規(guī)定明確列舉了加強黨建工作、執(zhí)行重要任務(wù)、推進改革發(fā)展、長期服務(wù)基層、發(fā)明創(chuàng)造創(chuàng)新、維護安全穩(wěn)定、對外交流合作等8類可獲得獎勵的具體情形，受獎須有足以服眾的理由，為干事創(chuàng)業(yè)指明了方向；規(guī)定了工作人員和集體在不同程度貢獻下分別可獲得嘉獎、記功、記大功、授予稱號的不同獎勵，還限定了嘉獎、記功一般不超過總數(shù)20%、2%的比例，保證了獎勵的“含金量”；規(guī)范了獎勵工作的原則、條件、權(quán)限、監(jiān)督等方面，使得事業(yè)單位獎勵工作有規(guī)可依、公正權(quán)威。
????責任需要擔當，榮譽激發(fā)使命。隨著組織人事管理體制進一步健全、選人用人機制進一步完善，“善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之”“能者上、庸者下、劣者汰”的導向效應(yīng)日益顯現(xiàn)，必會促使廣大事業(yè)單位工作人員增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，使這支具有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的人才隊伍活力迸發(fā)，更好促進黨和人民事業(yè)發(fā)展。（管筱璞）