來源：中國紀檢監察報發布時間：2019-07-15 08:40:40
“不做飽食終日、無所用心的懶官”，這是習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上提出的明確要求。黨員領導干部必須對照反思、惕厲警醒，自覺踐行新時代好干部標準，把干凈和擔當、勤政和廉政統一起來。
與貪官相比，懶官往往更具隱蔽性，但對黨心民心的傷害同樣不容小覷。“做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥。”“居之似忠信，行之似廉潔”，表面看干干凈凈、規規矩矩，實則是拖拉散漫、惰性十足，怎么能行？特別是身處重要崗位、肩負重要職責的領導干部，若是干事業高談闊論不動手，難免錯失歷史機遇、影響一方發展，若是對問題熟視無睹不作為，極易造成政治生態破壞、干群關系惡化，豈可不慎？如此看來，不做事一樣會出大事，懶政怠政其害不亞于貪。肩負組織信任和人民期盼，如果飽食終日、無所用心，把職責掛空擋、讓承諾放空炮，最終只會是誤國誤民、害人害己。
為官一懶萬事廢。現在有些黨員干部干工作人在心不在，凡事不求過得硬、只求過得去，滿足于應付差事，熱衷于做表面文章；有的習慣說套話、走過場，憑經驗辦事、憑感覺行事；有的學風不扎實、態度不端正，不鉆研問題，不提高能力，遇到矛盾躲著走……這類裝樣子、混日子的懶官，挑不了重擔子、啃不下硬骨頭，難當大任。還有一些領導干部高高在上、作風漂浮，對基層情況了解不夠，對面臨的問題矛盾研究不透，“情況不明決心大，心中無數點子多”，從表面看問題似乎出在急于求成上，根子里還是“懶”字作祟——腿懶、嘴懶、腦子更懶。
客觀分析，為官不為、懶政怠政現象的存在，既有個人理想信念缺失、能力水平不足、責任意識退化等內在原因，也與某些地區部門選人用人導向存在偏差、問責機制不夠健全等外部因素不無關系。因此，要區分不同情況，對癥下藥、綜合施治。要建立精準的問責追責制度，樹立正確的選人用人導向，形成科學的監督考核及問責機制，讓那些敷衍了事、得過且過、無所作為的干部混不下去、無處藏身。同時，還要健全容錯糾錯機制，放開干事創業的手腳，為敢于擔當的干部鼓勁撐腰。
“有勤無廉，政失之于公；有廉無勤，政失之于慵。”須知，遵守規矩不是消極無為，要有“為官不易”的謹慎，但不能存“為官不為”的心思。黨員領導干部要始終牢記黨的宗旨，增強一心為民的公仆意識，強化攻堅克難的責任擔當，做夙夜在公、枝葉關情的勤官，絕不做飽食終日、無所用心的懶官。（劉廷飛）