av影片在线播放_日韩国产福利_喜爱夜蒲2在线_久久久青草青青国产亚洲免观_97蜜桃久久_男插女视频网站_欧美国产视频日韩_国产精品麻豆久久久_综合日韩av_影音先锋资源av

黨紀(jì)法規(guī)| 審查調(diào)查| 通報(bào)曝光 | 巡視巡察| 信息公開| 廉政教育| 媒體聚焦| 學(xué)習(xí)園地
所在位置:首頁(yè)>學(xué)習(xí)園地>
離職后收受老板“安家費(fèi)”如何定性

來(lái)源:中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站發(fā)布時(shí)間:2024-01-24 09:15:55

實(shí)踐中,有的國(guó)家工作人員離職前與請(qǐng)托人約定,離職后入職請(qǐng)托人公司,在領(lǐng)取正常薪資的情況下,以“安家費(fèi)”“入職費(fèi)”“補(bǔ)償金”(以下統(tǒng)稱為“安家費(fèi)”)等名義,一次性領(lǐng)取巨額錢款。由于國(guó)家工作人員有專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷等,入職后有實(shí)際工作,對(duì)其行為性質(zhì)的認(rèn)定,存在不同認(rèn)識(shí)。筆者認(rèn)為,對(duì)于“安家費(fèi)”性質(zhì),要根據(jù)國(guó)家工作人員離職前的身份、與請(qǐng)托人是否存在謀利事項(xiàng)、是否存在“安家費(fèi)”的約定等具體情況具體分析,不可一概而論。

有這樣一起案例。甲系某省金融監(jiān)管部門副職,曾為私營(yíng)企業(yè)主乙在審批金融牌照、獲得融資等方面提供幫助。為了感謝甲的幫忙,乙要送給甲巨額好處,甲表示自己尚在職,不方便收受巨額錢款,等過(guò)幾年徹底離職后再說(shuō)。兩年后,甲對(duì)乙表示打算辭職。乙對(duì)甲表示,希望甲來(lái)自己公司工作,并承諾除了按照公司副總標(biāo)準(zhǔn)每月支付5萬(wàn)元薪資外,還會(huì)一次性給予500萬(wàn)元“安家費(fèi)”,兌現(xiàn)此前諾言。后甲辭職并入職乙公司,當(dāng)月即領(lǐng)取“安家費(fèi)”500萬(wàn)元。案發(fā)后,乙承認(rèn)支付“安家費(fèi)”是為了感謝甲此前提供的幫助,同時(shí)也希望利用其此前在金融監(jiān)管部門工作的特殊身份和人脈,給自己公司謀取利益。筆者認(rèn)為,此案例中,考慮到甲曾利用職權(quán)為乙提供過(guò)幫助、二人曾有過(guò)關(guān)于輸送好處的意思聯(lián)絡(luò)、入職后在尚未實(shí)際工作前甲即一次性領(lǐng)取500萬(wàn)元等情形,收送該500萬(wàn)元應(yīng)認(rèn)定為行受賄犯罪。具體分析如下。

從本質(zhì)上看,甲領(lǐng)取“安家費(fèi)”侵害了公權(quán)力的不可收買性。通常而言,“安家費(fèi)”等是指在市場(chǎng)活動(dòng)中,企業(yè)為了吸引人才加盟,一次性給予入職者的大額資金補(bǔ)貼。“安家費(fèi)”一般由企業(yè)與入職者在入職前溝通商議,企業(yè)根據(jù)入職者以往的個(gè)人經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)能力,結(jié)合本企業(yè)的需求,對(duì)入職者此前的貢獻(xiàn)和將來(lái)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)的價(jià)值進(jìn)行判斷,決定是否發(fā)放“安家費(fèi)”及具體金額。由此可見,“安家費(fèi)”并不取決于入職者實(shí)際工作后的貢獻(xiàn)與業(yè)績(jī),而取決于其以往的工作經(jīng)歷及在此基礎(chǔ)上給企業(yè)帶來(lái)的預(yù)期價(jià)值。前述案例中,乙也承認(rèn)給甲“安家費(fèi)”是基于其此前的幫助和特殊身份。對(duì)于國(guó)家工作人員而言,離職前其是公權(quán)力的行使者,此前的工作經(jīng)歷包含為請(qǐng)托人完成的謀利事項(xiàng),這完全依附于公權(quán)力和國(guó)家工作人員這個(gè)特殊身份,若以“安家費(fèi)”名義與之交換,當(dāng)然對(duì)受賄罪保護(hù)的法益——職務(wù)的廉潔性和公權(quán)力的不可收買性產(chǎn)生侵害,本質(zhì)上屬于權(quán)錢交易。

從客觀上看,甲收受乙“安家費(fèi)”符合離職前約定、離職后收財(cái)?shù)乃痉ń忉屢?guī)定。實(shí)踐中,國(guó)家工作人員一般是在為請(qǐng)托人謀取利益后、徹底辭去公職前,已經(jīng)與請(qǐng)托人商議并達(dá)成“安家費(fèi)”的約定,在離職后尚未開展任何實(shí)際工作的情況下,立即一次性領(lǐng)取大額資金。比如,前述案例中,甲在尚未入職乙公司之前,即與乙達(dá)成領(lǐng)取500萬(wàn)元“安家費(fèi)”的約定。根據(jù)“兩高”《關(guān)于辦理受賄刑事案件適用法律若干問(wèn)題的意見》第十條規(guī)定,“國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利為請(qǐng)托人謀取利益之前或者之后,約定在其離職后收受請(qǐng)托人財(cái)物,并在離職后收受的,以受賄論處。”雖然甲領(lǐng)取“安家費(fèi)”時(shí)已經(jīng)不具備國(guó)家工作人員身份,但由于在職時(shí)與請(qǐng)托人有過(guò)明確商議和約定,在形式上完全符合離職前約定、離職后收財(cái)?shù)那樾巍?/p>

從主觀上看,收送“安家費(fèi)”本質(zhì)上系權(quán)錢交易符合甲乙的主觀認(rèn)知。筆者認(rèn)為,對(duì)于行為人的主觀故意,必須結(jié)合客觀實(shí)際,借助常識(shí)常情常理和經(jīng)驗(yàn)法則、邏輯規(guī)則進(jìn)行合理判斷。由于前述案例中客觀情況是甲此前利用職權(quán)為乙提供了幫助,并約定在離職后一次性領(lǐng)取巨額“安家費(fèi)”,在此種情形下,從行為人請(qǐng)托與被請(qǐng)托的特殊關(guān)系,以及“安家費(fèi)”一次性發(fā)放的特點(diǎn)出發(fā),借助常識(shí)能夠得出“安家費(fèi)”具有權(quán)錢交易屬性的結(jié)論,而甲乙對(duì)此持同樣的認(rèn)知。因此,即使甲乙拒絕承認(rèn)“安家費(fèi)”的賄賂性質(zhì),一般也不影響“安家費(fèi)”的客觀性質(zhì),否則,會(huì)造成行為人認(rèn)可就構(gòu)成為犯罪、行為人不認(rèn)可就不構(gòu)成犯罪的問(wèn)題。

在條件上,領(lǐng)取“安家費(fèi)”被認(rèn)定受賄需以為請(qǐng)托人提供過(guò)幫助、謀取利益為前提。在領(lǐng)取“安家費(fèi)”案件中,除了國(guó)家工作人員入職曾提供過(guò)幫助的請(qǐng)托人企業(yè)外,還有國(guó)家工作人員入職本人曾經(jīng)服務(wù)、監(jiān)督、管理過(guò)的企業(yè),但企業(yè)與國(guó)家工作人員之間沒有請(qǐng)托或謀利事項(xiàng),此時(shí)能否參照“兩高”《關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條第二款,“國(guó)家工作人員索取、收受具有上下級(jí)關(guān)系的下屬或者具有行政管理關(guān)系的被管理人員的財(cái)物價(jià)值三萬(wàn)元以上,可能影響職權(quán)行使的,視為承諾為他人謀取利益”,將領(lǐng)取“安家費(fèi)”認(rèn)定為受賄呢?筆者認(rèn)為不能。首先,《關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條第二款的規(guī)定,解決的是可能影響職權(quán)行使的“感情投資”性質(zhì)認(rèn)定問(wèn)題,以國(guó)家工作人員具備身份為前提,若國(guó)家工作人員已經(jīng)離職,不再具備身份職務(wù),則不能適用該條款。其次,雖然按前文所述,“安家費(fèi)”的發(fā)放主要是基于此前國(guó)家工作人員身份職務(wù),但若國(guó)家工作人員此前沒有利用職務(wù)便利,為入職的企業(yè)提供過(guò)具體幫助,則不具備權(quán)錢交易的基礎(chǔ),此時(shí)一次性“安家費(fèi)”更多是一種對(duì)國(guó)家工作人員入職后給企業(yè)帶來(lái)利益的預(yù)期,即使這種預(yù)期主要是依附于此前國(guó)家工作人員身份職務(wù),以及在此基礎(chǔ)上形成的將來(lái)可能被使用的“資源”“人脈”“關(guān)系”等,但因入職前沒有謀利事項(xiàng)、入職后尚未實(shí)現(xiàn)具體謀利事項(xiàng),因而其僅僅是一種預(yù)期,不宜被評(píng)價(jià)為犯罪。換言之,由于“安家費(fèi)”是以真實(shí)入職且后續(xù)在企業(yè)實(shí)際工作為條件,與國(guó)家工作人員離職后沒有入職請(qǐng)托人企業(yè)而直接收受請(qǐng)托人財(cái)物有所區(qū)別,“安家費(fèi)”中往往包含了對(duì)國(guó)家工作人員將來(lái)實(shí)際工作帶來(lái)的期待和預(yù)期,因此,在認(rèn)定“安家費(fèi)”構(gòu)成受賄時(shí),需要更加謹(jǐn)慎。筆者認(rèn)為,收受“安家費(fèi)”被認(rèn)定為受賄,要以國(guó)家工作人員確實(shí)接受過(guò)請(qǐng)托人請(qǐng)托,并利用職權(quán)提供了幫助為前提。比如,前述案例中,若甲此前沒有利用職務(wù)便利為乙提供過(guò)實(shí)際幫助,乙單純是考慮到甲金融監(jiān)管部門領(lǐng)導(dǎo)的身份而決定給予“安家費(fèi)”,則不宜認(rèn)定構(gòu)成行受賄犯罪。當(dāng)然,若國(guó)家工作人員離職后入職企業(yè)的行為,違反了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問(wèn)題的意見》及各行業(yè)相關(guān)離職從業(yè)限制性規(guī)定,對(duì)于領(lǐng)取“安家費(fèi)”的行為可依規(guī)依紀(jì)處理。(艾萍)

97国产精品视频| 九九九在线视频| 欧美手机在线视频| 国内外成人在线| 无遮挡动作视频在线观看免费入口 | 国产无遮挡又黄又爽又色| 欧美色图另类小说| 91日本在线观看| 亚洲欧美中文另类| 午夜伦理一区二区| 国产麻豆一精品一av一免费| 精品国产一区二区三区四区| 日本在线高清| 欧美一级特黄aaaaaa大片在线观看| 天天操天天舔天天射| 日韩在线综合网| 久久精品日产第一区二区三区乱码 | 日本在线播放不卡| 久久久久久久香蕉网| 欧美欧美午夜aⅴ在线观看| 久久精品国产网站| 日韩免费看片| 一区在线不卡| av片在线观看网站| 艳母动漫在线看| 免费视频网站www| 小向美奈子av| 少妇愉情理伦片bd| 91精品国产手机| 国产福利第一页| 日本黄色录像片| 欧美交换配乱吟粗大25p| 国产美女高潮久久白浆| 精品国内亚洲在观看18黄| 欧美日韩和欧美的一区二区| 欧洲亚洲精品在线| 亚洲欧美日韩国产手机在线 | 亚洲激情专区| 欧美交a欧美精品喷水| 国产伦久视频在线观看| 亚洲成人av高清| 国产黄色一区二区| 午夜精品久久久久久久96蜜桃 | 精品久久成人| 91综合视频| 国产精品久久久久久久久久辛辛 | 天堂成人国产精品一区| 欧美日韩精品一区二区视频| 国产欧美日韩精品高清二区综合区| 亚洲天堂手机| 激情在线小视频| 亚洲大胆精品| 一区二区三区视频网站| 日韩av毛片| www.中文字幕久久久| 少妇av一区二区| 91欧美日韩麻豆精品| 日韩av在线播放观看| 日韩av网站在线播放| 国产高清成人久久| 国产欧美一区二区三区在线观看视频| 午夜精品一区二区三区视频| 91精品国产自产| 999热精品视频| 亚洲免费av一区二区三区| 日本阿v视频在线观看| 亚洲午夜精品一区二区 | 亚洲网站在线免费观看| 五月婷婷一区| 91在线短视频| 国产精品久久久久久久久| 91精品国产91| 欧美巨乳在线观看| 久久精品成人动漫| 欧美孕妇性xx| 性色av一区二区三区免费| 国产精品久久久久久久久久99| 国产99午夜精品一区二区三区| 国产精品一区二区三| 好吊色欧美一区二区三区四区| 亚洲一区二区久久久久久久| 成人网在线视频| 国产日韩欧美电影在线观看| 日本不卡高字幕在线2019| 97国产精品视频人人做人人爱| 亚洲影影院av| 蜜臀在线免费观看| 三上悠亚免费在线观看| 国产高清免费在线| 国产大尺度在线观看| 蜜臀av午夜一区二区三区| 国产亚洲欧美在线视频| 久久免费精品国产| 狠狠人妻久久久久久综合蜜桃| 九九热精品免费视频| aaa一区二区三区| 中文字幕日本在线| 黄色av免费在线| 亚洲人成网站在线在线观看| 成人嘿咻视频免费看| 波多野结衣在线播放一区| 日韩专区欧美专区| 精品一二三四区| 成人小说亚洲一区二区三区| 中文字幕一区二区三区人妻| 91网站免费视频| 久久成人小视频| 最近中文字幕av| 亚洲av无码一区二区三区性色| 天天干,夜夜爽| 黄色污污视频在线观看| 蜜桃视频www网站在线观看| 爱高潮www亚洲精品| 宅男在线一区| 欧美黄色aaaa| 久久男女视频| 亚洲日本va午夜在线影院| 天天综合天天综合色| 色婷婷综合久色| 91精品国产综合久久精品图片 | 伊人22222| www日本高清| 丁香花高清在线观看完整版| 国产一区二区三区四区| 国产suv精品一区二区三区| 久久九九久久九九| 亚洲成人av免费| 欧美精品第一页| 97久久精品国产| 在线不卡视频一区二区| 18禁男女爽爽爽午夜网站免费| 亚洲第一色av| 国产1区2区在线观看| 国产精品第9页| 秋霞视频一区二区| 台湾佬成人网| 亚洲人亚洲人色久| 国产精品99久久久| 亚洲女女做受ⅹxx高潮| 亚洲人午夜色婷婷| 国语精品中文字幕| 最好看的中文字幕| 看黄色录像一级片| 四虎在线免费看| 国产丝袜一区| 亚洲久久视频| 亚洲国产欧美在线| 国内成人精品视频| 激情欧美一区二区三区中文字幕| 天天干天天爽天天射| 免费看91的网站| 美女黄视频在线播放| 97人人在线视频| 麻豆成人入口| 蜜桃伊人久久| 国产欧美日韩在线视频| 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃 | 亚洲欧美日韩在线观看a三区| 国产成人精品免费网站| 欧美一区二区三区在线看| 91精品视频免费| 一本之道在线视频| www.五月婷婷| 精品中文字幕一区二区三区| 欧美激情91| 妺妺窝人体色WWW精品| 国产视频九色蝌蚪| 不卡的免费av| 色婷婷av在线| 日韩视频一区| 日本一区二区三区在线观看| 亚洲美女av网站| 国产精品看片资源| 99er在线视频| 国产在线综合视频| 国产日韩精品在线看| 精品成人18| 国产传媒一区在线| 精品在线观看国产| 1卡2卡3卡精品视频| 国产精品一区二区人妻喷水| 国产超碰在线| 日本免费在线一区| 亚洲深爱激情| 亚洲一区在线视频| 日韩视频中文字幕| 蜜桃麻豆www久久国产精品| 亚洲制服中文字幕| 无码国精品一区二区免费蜜桃| ady日本映画久久精品一区二区| 91视频你懂的| 精品日韩欧美在线| 91香蕉嫩草影院入口| jizz欧美性20| 国产免费永久在线观看| 激情久久综合| 一区二区三区在线影院| 亚洲欧洲日韩国产| 男人天堂新网址| 亚洲天堂国产精品| 国语一区二区三区| 亚洲精品国产精品乱码不99| 国产精品爽黄69| 国产偷人妻精品一区| 四虎久久免费| 日精品一区二区三区| 日韩黄色av网站| 国产伦精品一区二区三区在线 | 精品亚洲永久免费| 国产高清视频免费最新在线| 一区二区亚洲| 欧美一级高清片在线观看| 国产精品视频成人| www.狠狠爱| h片视频在线观看| 国产69精品久久久久毛片| 久久精品国产亚洲精品| 日本特黄a级片| 久久久999久久久| 超碰精品在线观看| 亚洲 欧美综合在线网络| 不卡日韩av| 特级西西人体4444xxxx| 粉嫩小泬无遮挡久久久久久| 日韩久久电影| 欧美精品三级日韩久久| 亚洲成年人专区| 国产免费福利视频| 搡老熟女老女人一区二区| 国产精品97在线| 在线观看免费国产小视频| 免费欧美网站| 艳妇臀荡乳欲伦亚洲一区| 久久久久国产精品免费网站| 免费在线观看日韩av| 熟妇人妻系列aⅴ无码专区友真希 熟妇人妻av无码一区二区三区 | 日韩福利视频| 亚洲天堂2021av| 91综合在线| 日韩精品一区二区三区视频播放 | 黄色av电影在线播放| 成人在线综合网| 精品一区二区亚洲| 亚洲一级片免费| 日韩精品黄色| 不卡的av中国片| 最近2019中文字幕一页二页 | 国产全是老熟女太爽了| 国产高清不卡| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 欧美人与性动交| 男人天堂av电影| 亚州一区二区三区| 国产成人av电影在线| 欧美在线观看网站| 免费三级在线观看| 僵尸再翻生在线观看免费国语| 91麻豆国产福利在线观看| 91久久嫩草影院一区二区| 亚洲综合一二三| 加勒比久久综合| 精品美女一区二区| 在线观看免费视频高清游戏推荐| 国产在线更新| 欧美激情一区二区三区在线| 国产精品日韩一区二区| 在线观看中文字幕码| 国产主播精品| 555夜色666亚洲国产免| 日韩国产欧美一区| 婷婷丁香花五月天| 久久国产综合精品| 国产精品999999| 双性尿奴穿贞c带憋尿| 欧洲亚洲精品久久久久| 色菇凉天天综合网| 免费av一区二区三区| 不卡的日韩av| 久久99九九99精品| 久久精品成人一区二区三区| 最新中文字幕av| 美女主播精品视频一二三四| 欧美大片一区二区三区| 日本一本在线视频| 精品三区视频| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴 | 久久成人资源| 午夜视频福利在线观看| 国内精品视频666| 91在线观看欧美日韩| 国产精品欧美激情在线| 菠萝蜜一区二区| 中文字幕亚洲综合| 狠狠操狠狠干视频| 日本不卡在线| 国产**成人网毛片九色 | 久草视频中文在线| 亚洲成人三区| 欧美mv和日韩mv国产网站| 肉色超薄丝袜脚交| 欧洲精品久久久久毛片完整版| 欧美男男青年gay1069videost| av在线免费看片| 免费视频成人| 亚洲一级二级三级| 黄页网站大全在线观看| 中文字幕免费在线| 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼| 另类专区欧美制服同性| 中文乱码人妻一区二区三区视频| 亚洲大奶少妇| 欧美性大战xxxxx久久久| 天堂av8在线| 日韩视频在线直播| 亚洲精品一区中文| 国产一区二区精彩视频| 最新欧美人z0oozo0| 2018日韩中文字幕| 国产精品丝袜黑色高跟鞋| 国产精品一二一区| 欧美日韩精品综合| 国产suv一区二区| 国产乱子伦精品无码码专区| 97在线观看免费观看高清| 亚洲视频图片小说| 波多野结衣乳巨码无在线| 老司机2019福利精品视频导航| 日韩欧美一区二区久久婷婷| 欧美亚一区二区三区| 欧美www视频在线观看| 77777少妇光屁股久久一区| 国产伦理一区二区| 99久久精品国产一区| 国产欧美日韩精品专区| 日韩一级中文字幕| 国产精品色哟哟| 欧美最大成人综合网| 日韩一级片免费| 欧美激情一区二区三区| 免费看的黄色大片| 日韩成人一区| 中文字幕久热精品在线视频| 美女又爽又黄免费视频| 影音先锋中文字幕一区| 国产日韩欧美在线看| 伊人网在线免费观看| 亚洲国产日日夜夜| 久草视频福利在线| 一本一道久久a久久精品蜜桃| 精品国产欧美成人夜夜嗨| 亚洲 欧美 日韩 在线| 在线一区视频| 国产超碰91| a视频在线播放| 亚洲综合激情另类小说区| 古装做爰无遮挡三级聊斋艳谭| 国产精品一区二区av交换| 国产福利精品视频| 欧美在线一卡| 国产精品久久免费看| 成人黄色一级大片| 成人免费看片39| 成人午夜激情网| 三区四区在线视频| 欧美美女激情18p| 欧美国产日韩在线观看成人| 视频一区二区中文字幕| 美国av一区二区三区| h片在线观看视频免费| 午夜精品成人在线视频| 色悠悠在线视频| 国产一区二区三区免费观看在线| 综合网日日天干夜夜久久| 一区二区精品视频在线观看| 91毛片在线观看| 超碰在线公开97| 国产精品午夜一区二区三区| 国产精品男女猛烈高潮激情| 日本一级在线观看| 一区二区三区小说| 91精品国产高清91久久久久久 | 手机在线观看日韩av| 成功精品影院| 5252色成人免费视频| 最近97中文超碰在线| 色综合一个色综合亚洲| 日本xxx在线播放| 日韩黄色在线观看| 制服国产精品| 国产精品chinese在线观看| 91精品国产91久久| chinese偷拍一区二区三区| 欧美精品久久天天躁| 三级黄色在线视频| www国产精品av| 久激情内射婷内射蜜桃| 一区二区三区自拍视频| 欧美制服丝袜第一页| 日本美女xxx| 日本视频免费一区|