扎根高原的“雪蓮花”

記云南省迪慶藏族自治州州委巡察工作領導小組辦公室綜合科科長王燕琳

“咔嗒、咔嗒、咔嗒”的鍵盤敲擊聲在深夜的辦公室里格外清晰，云南省迪慶藏族自治州州委巡察工作領導小組辦公室綜合科科長王燕琳聚精會神盯著電腦屏幕，認真記錄白天的工作情況，擬定第二天的工作計劃。為了保障巡察工作高效開展，王燕琳經常加班到深夜。

自2011年進入紀檢監察系統，王燕琳先后在宣教、黨風政風監督、干部監督、巡察等多個崗位工作。無論在哪個崗位，她都擔當盡責、無私奉獻，為守護群眾切身利益、維護風清氣正的政治生態做出積極貢獻。由于工作成績突出，2022年9月，王燕琳受到中央紀委國家監委嘉獎。

深入群眾，以監督之為護民生之安

2017年，時任迪慶州香格里拉市紀委監委黨風政風監督室主任的王燕琳參與脫貧攻堅督導工作。香格里拉市曾是國家“三區三州”深度貧困地區脫貧攻堅的主戰場之一，承擔著最艱巨的脫貧任務。

這里山高谷深，群眾居住分散，交通不便，王燕琳與同事不分白天黑夜地穿梭在深山密林的羊腸小道上，跑遍香格里拉的山山水水。白天，她走村入戶走訪群眾，宣傳脫貧攻堅政策，深入了解群眾面臨的困難。晚上，她帶領駐村干部研究解決工作中遇到的各種“疑難雜癥”，想方設法為大家解決實際困難。在脫貧攻堅督導工作期間，王燕琳走遍了全市11個鄉鎮62個村（社區），與貧困群眾面對面聊家常、敘鄉情、講政策、謀發展、樹信心，厚厚的民情日記里記錄著困難群眾的信息，更承載著濃濃的愛民情懷。

不久后，王燕琳任香格里拉市紀委常委、市紀委監委干部監督室主任，在完成本職工作的同時，統籌開展脫貧攻堅監督執紀問責工作。

有一次，在對香格里拉市某鄉鎮產業扶貧項目開展督查時，王燕琳發現某村食用菌種植基地存在“重建設、輕管理”現象，前期投入大量資金卻因技術指導缺位、產銷對接不暢，致使菌菇產量達不到預期、貧困戶分紅未達到承諾標準。王燕琳與同事加班加點通過調取項目合同、核對資金流向、走訪種植戶和搬遷群眾，鎖定問題根源：責任部門履職不到位、監管流于形式、部分干部存在“重申報、輕落實”的敷衍心態。針對這些問題，市紀委監委立即啟動問責程序，對履職不力的村干部和鄉鎮干部作出黨紀處分。同時，向相關職能部門下發紀檢監察建議書，要求舉一反三開展全市扶貧領域問題大排查。王燕琳與同事們以釘釘子精神推動整改落實，確保扶貧政策落地生根，切實守護好群眾的“幸福底線”。

2016年至2021年，王燕琳牽頭處置扶貧領域問題線索77件次，對相關責任人批評教育116人次，問責45人，黨紀處分19人，政務處分11人，對扶貧領域違規違紀和履職盡責不力等典型問題進行通報，曝光21批次65人，以強有力的監督執紀問責為打贏脫貧攻堅戰、推進鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接提供堅強保障，促進了社會和諧穩定。

剛正不阿，打鐵人首先要是鐵打的人

王燕琳常說：“紀檢監察機關是推進全面從嚴治黨的重要力量，使命光榮、責任重大。我們作為紀檢監察干部，一定要堅持原則、敢于斗爭。”

在一次作風建設監督檢查過程中，王燕琳與同事發現香格里拉市市直某單位在公務接待過程中出現違規飲酒問題，違反了中央八項規定精神及單位關于公務接待的相關紀律要求。之后，該單位負責人找到王燕琳，請求她在處理中“通融”。對此，王燕琳嚴肅地表明態度：“機關單位作風不正，怎么引領社會風氣好轉？違反了紀律還要說情打招呼，這是共產黨的干部應有的作風嗎？”她以事實為依據，以黨規黨紀為準繩，根據違紀情節和所造成的危害后果，對參與違規飲酒的人員依規依紀進行處理，對負有責任的部門分管領導進行約談，督促其加強對分管領域人員的教育管理，切實履行好“一崗雙責”。

“紀檢監察干部要堅決懲治腐敗，更要自身過硬。”王燕琳說，在全面從嚴治黨的時代背景下，紀檢監察干部肩負著維護黨紀國法的神圣使命，其廉潔性和履職規范性至關重要。

王燕琳深知，干部監督是打造過硬隊伍的重要環節，制度是規范紀檢監察權的根本保障。擔任香格里拉市紀委監委干部監督室主任期間，她深入調研，廣泛征求意見，組織多輪座談會，結合本地實際，完善了紀檢監察干部監督制度體系，明確了對干部思想、工作、生活等各方面的監督內容和標準，將監督觸角延伸至“八小時外”。她牽頭制定的該市紀檢監察干部監督管理制度、紀檢監察干部“八小時外”行為準則等成為當地紀檢監察干部監督管理的有力抓手。有制度剛性約束，香格里拉市從嚴整治“燈下黑”，該市紀檢監察干部的紀律意識和規矩意識明顯增強，干部隊伍的整體素質和履職能力得到了大幅提升。

直奔問題，在巡察中不遺漏任何重要信息

自2023年6月調入州委巡察辦工作以來，王燕琳承擔的各類綜合任務增多了。為了盡快熟悉巡察工作，她利用下班時間刻苦鉆研巡視巡察知識，并主動向有經驗的同事請教，不到半年時間，就從一名巡察的“外行人”成長為政治過硬、能挑重擔的業務骨干。

有一次，州委巡察辦組織巡察組對州屬某國有企業進行巡察。在巡察初期，被巡察單位提供資料不完整，影響了巡察工作進展。王燕琳一方面與被巡察單位負責人嚴肅溝通，闡明巡察工作的重要性和提供真實完整資料的必要性；另一方面，組織巡察組的同事們仔細梳理已掌握資料，深入研究該企業業務架構和運營模式，從財務報表、項目合同等關鍵資料入手，發現了不少問題線索。

除了善于發現問題，王燕琳在問題定性和撰寫巡察報告方面同樣表現出色。在巡察香格里拉市某鄉鎮時，巡察組同事發現該鄉鎮的一些工作機構存在審批流程繁瑣、效率低下的問題。但這一問題表象背后原因復雜，涉及機構職責劃分、人員配置以及歷史遺留問題等多方面因素。王燕琳與同事商討后，并沒有簡單地將其歸結為工作作風問題，而是深入分析每個環節，查閱大量政策文件和會議紀要，與部門工作人員多次溝通交流。最終在巡察報告中精準指出，該問題根源在于部門內部權力配置不合理，缺乏有效的監督機制，導致部分工作人員推諉扯皮、不作為。她提出的整改建議針對性強，具有可操作性，得到被巡察單位高度認可，也為后續整改工作順利開展奠定基礎。

參加巡察工作以來，王燕琳始終堅持實事求是、客觀公正的原則。面對堆積如山的文件資料，她沒有絲毫懈怠，制定詳細的資料查閱計劃，對每份文件都進行編號、分類，確保不遺漏任何重要信息。對于發現的每一個問題，她都會反復核實，確保問題定性準確、證據確鑿。在與被巡察單位溝通反饋時，她也會充分聽取對方的意見和解釋，以理服人，讓被巡察單位心服口服地接受巡察意見，積極配合整改工作。正是憑借這種認真嚴謹的工作作風，王燕琳在巡察工作中屢創佳績，為維護黨紀國法的尊嚴、保障人民群眾的利益作出了重要貢獻。

扎根雪域高原多年，王燕琳就像雪蓮花一樣，在風雪、嚴寒中堅強不屈地向上生長，用自己的色彩把高原點綴得更加絢爛，也影響著眾多高原紀檢監察人，為縱深推進全面從嚴治黨注入生機和力量。（通訊員 何維龍）